Psicólogo em Recursos Humanos?!!

Como a maioria de vocês sabem eu questiono o trabalho dos psicólogos em Recursos Humanos, penso que nossa participação é fundamental e me decepciono quando ouço algumas situações principalmente uma que relatei abaixo, por isso convido vocês amigos psicólogos a refletirem comigo. Penso que estudamos no minimo 5 anos para promover a saúde mental, o respeito, o desenvolvimento das pessoas. Sendo assim é claro para mim que podemos contribuir e muito com nossos conhecimentos atraves da aplicação correta dos testes, das entrevistas e dinâmicas, das devolutivas, ao preparar treinamentos, perceber questões comportamentais, auxiliar a lidar com os conflitos. Não vejo nenhum profissional melhor preparado do que o psicólogo para este papel. Então me pergunto o que acontece que a maioria das pessoas que buscam uma oportunidade de emprego e que tem de enfrentar o processo seletivo saem das entrevistas com uma impressão nada boa do nosso trabalho? Já ouvi varias vezes a queixa da postura de meus colegas na aplicação das dinâmica e o que é pior em um dos casos o psicólogo disse para os candidatos: Eu cai no RH de para-quedas... Nossa, é esse profissional que vai avaliar a capacidade do candidato, como assim? Essa a impressão que queremos ao nosso respeito? Este foi um fato que aconteceu a poucos dias com uma pessoa em processo seletivo. E nós psicólogos, onde está a empatia que tanto pregamos? Que fique claro que sou totalmente a favor do psicólogo em RH, mas que nós façamos uma avalição da nossa postura e que afinal de contas possamos nos lembrar para que escolhemos a psicologia como profissão? Somos interessados realmente no desenvolvimento das pessoas? Dica de Leitura: Christophe Dejours.